Payplan et avenants de rémunération variable

Payplan et avenants de rémunération variable : à quoi ça sert?

Pour les entrepreneurs qui ont besoin de fixer un politique globale de rémunération variable à leurs équipes commerciales, SMASH avocats vous propose un service de création de Payplan.

Le Payplan ou plan de rémunération variable détermine, pour un durée donnée (exercice, quarter, trimestre, mois…), les objectifs, conditions et montant des bonus , interessements et comissions des collaborateurs.

Fixé unilatéralement par l’employeur ou négocié, le Payplan permet de donner des règles claires et communes à l’ensemble de sa force commerciale.

Une référence y est ensuite faite dans les contrats individuels de travail.

Ainsi, toute la politique de l’entreprise en matière de salaire variable y est inscrite et il n’est plus nécessaire de faire signer de feuilles d’objectifs ou de tout consigner dans un avenant au contrat de travail.

Dans le cas d’une équipe commerciale plus petite, on conseillera à nos clients de passer par un avenant de rémunération variable.

Tirez parti de l’expérience de SMASH Avocats en matière de Payplan pour vous vous inspirer des pratiques de marché les plus couramment utilisé à date.