Modèles de contrats CDI

Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est la forme d’emploi “normale”. Son formalisme est relativement libre mais il convient toutefois de respecter les formalités obligatoires ainsi que les dispositions de la convention collective applicable. Avoir un modèle à jour des règles légales et conventionnelles permet aux entreprises :

• Certes , de minimiser leurs risques juridiques aux prud’hommes;
• Mais également de se doter d’outils managériaux, de gestion du temps de travail et de la rémunération (fixe et variable) modernes et efficaces.

Le CDI temps plein se distingue du CDI à temps partiel, plus rigoureux quant aux mentions qu’il doit contenir.

Pour des emplois plus ponctuels, on préfèrera les CDD et contrat d’interim, tous deux soumis à des conditions plus strictes.

A noter que s’il est préférable de disposer d’un CDI prêt–à-signer dès la prise de poste, une certaine souplesse étant laissée aux employeurs à ce titre.

Faites confiance à un avocat en droit social pour vous élaborer des modèles de CDI conformes tant à vos besoins à date qu’à votre activité.